事业单位工作压力大得了抑郁症怎么补偿

根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤，那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化，待遇好的话，例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。

员工抑郁症可以要求公司赔偿的流程如下：

1、寻求帮助：员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助，讲述自己的情况，提出自己的要求。公司可能会提出解决方案，例如给予心理疏导、调整工作内容和工作环境等。如果公司同意了要求，员工可以与公司签订书面协议；

2、提出要求：如果公司无法解决问题或者不同意员工的要求，员工可以向公司提出要求，要求公司赔偿。员工要求赔偿需要提供相关证据，例如医生出具的病历记录、工作日志等，证明抑郁症是因为工作原因导致的，且公司存在过错；

3、协商解决：公司收到员工的要求后，可以与员工协商解决。双方可以通过谈判、调解等方式寻求解决方案，例如给予一定的赔偿、调整工作内容和工作环境等。如果双方达成了协议，应当签订书面协议；

4、寻求法律援助：如果公司拒绝赔偿或者员工不满意公司的赔偿方案，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，寻求法律援助。

员工抑郁症是否可以要求公司赔偿，具体如下：

1、如果员工在工作期间患上抑郁症，可能是由于工作压力、人际关系等因素导致的，这时公司可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任；

2、如果员工的抑郁症与工作无关，比如是因为个人生活中的原因导致的，那么公司可能不存在过错，不需要承担赔偿责任。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：

《中华人民***和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。