员工制度有法律效应吗吗

这是属于公司的规章制度，不具备法律效应。但是公司的规章制度不能违反公司法，劳动法，安全生产法等一切有关的法律。遵守公司的规章制度是写在用工合同里的。

关于取消年休假的部分，有点出入，具体是这样的：

国家《职工带薪年休假条例》规定如下：

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。