清明节劳动仲裁上班吗

根据国家规定，清明节是法定节假日之一，员工有权休假。但特殊情况下，用人单位可以与员工协商安排上班或补休。

根据劳动法和国务院关于放假安排的规定，清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。具体放假时间以当年国务院公布的放假通知为准，但一般为4月4日至6日。在这三天内，员工可以不上班，用人单位也应当给员工安排休假。如果用人单位需要员工正常上班，则需要与员工进行协商，经过双方同意后方可实施。如果用人单位要求员工在节假日上班，按照《劳动法》规定，应当依法支付加班费。同时，用人单位也可以与员工协商，在其他时间给予相应的补休。特殊情况下，如生产经营需要等，用人单位可以在保证员工休息权益的前提下，与员工协商安排上班或补休。值得注意的是，如果用人单位未经员工同意而强制要求员工在节假日上班，或者拒绝给员工补休，都将被依法追究劳动保护违法责任。

如果用人单位未经员工同意强制要求员工在清明节上班，员工可以怎么办？如果用人单位未经员工同意而强制要求员工在清明节上班，员工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对用人单位的行为进行调查，并依法进行处理。用人单位如果被认定违法，则需要支付加班费，并可能被处以罚款等行政处罚。

清明节是法定节假日之一，员工有权享受休假。用人单位需要与员工协商安排是否上班或补休，但不能强制要求员工在节假日上班。如有违法行为，员工可以向劳动保障部门投诉维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。