因为疫情居家办公工资减半违法吗

因为疫情居家办公工资减半违法。

1、疫情期间以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

因疫情影响，企业调整工资方式：

1、通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的补充协议承诺书等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查；

2、在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署结算书、确认书等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误；

3、通过招开职工大会（采取线上等非接触的形式开会），职工代表会或与工会平等协商讨论，出台企业关于工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。