安徽27岁宝妈应聘文员被嫌年龄大，这一现象违反了哪些法律规定？

安徽27岁宝妈应聘文员被嫌弃年龄大，这一现象并没有违反法律规定。毕竟没有把人招进来，只是涉嫌歧视，从道德上去谴责该公司，一旦该公司把这位宝妈招进来之后，提前终止合同，算是违背了《劳动法》的基本条例。这位宝妈才27岁就直接被嫌弃年龄大，广告上面写的是招聘25岁以下的人，超龄了两年，也被hr告知并不适合。这位女子当时就回怼了，那么让我们来具体了解一下吧！

一，安徽27岁宝妈应聘文员被嫌弃年龄大

这位宝妈已经27岁，生活条件很优越，家里有房有车，找工作是因为方便接送小孩。广告上招聘的是文职，每个月工资3000元，并没有太优越待遇，对此宝妈也并不在乎，还和hr慢慢的聊了一会儿天。hr比较在意年龄，想要找更年轻的人，其实这本身就是一种偏见。有很多学生24岁才本科毕业，按照该hr的逻辑，刚毕业的大学生就被直接淘汰。

二，这一现象违反了哪些法律规定？

这一现象并没有违反法律规定，如果公司已经把女子招到了公司，嫌弃女子的年龄太大，这样才涉嫌违法，提前结束了劳动合同可能要涉及赔偿。女子在网上不停吐槽，也引起大家的***鸣。在去找工作的时候大家都比较焦虑，女子才27岁，就有了这种焦虑感，更不要提35岁以上的人群。有许多人都怀疑35岁的人都去了哪里，他们都没有任何的机会去找到好工作，年龄就是一道巨大门槛，用人单位也不要过度去制造这种焦虑,毕竟年龄大的人更加有经验。

总之，有许多网友在评论区表示他们更愿意找35岁以上。毕竟这类人群生活比较稳定，也不会轻易辞职，相对来说更稳重一些。