3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》具体是什么？

3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》从?网络招聘服务准入?、?网络招聘服务规范?、?监督管理?和?法律责任?四大板块详细地规范网络招聘服务，其目的是促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置。

一、网络招聘服务准入

1、从事网络招聘服务应当符合相关法律、行政法规规定的条件；对于经营性人力资源服务机构还得在其服务范围内注明，相关信息发生变更时，应及时更新公示。

2、明确网络招聘服务的五大业务。

二、网络招聘服务规范

1、网络招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。

2、明确从事网络招聘服务的禁止性行为。

三、监督管理

明确了由人力资源社会保障行政部门对网络招聘服务进行监督管理。通过采用随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式，同时运用大数据等技术，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。

四、法律责任

违反相关规定的，依照《人力资源市场暂行条例》、《中华人民***和国就业促进法》、《中华人民***和国网络安全法》、《中华人民***和国电子商务法》等相关法律法规对违法人员进行相应处罚。

随着全球信息化和现代网络的发展，《网络招聘服务管理规定》的实施，顺应了时代的发展要求，也是我国社会主义现代化进程的重要环节。新兴行业层出不穷，为广大民众带来新的职业发展空间，同时也为国家监管部门带来一系列相应的挑战，如何确保网络招聘的安全，如何确保网络招聘业态健康有序发展，《网络招聘服务管理规定》的实施让网络招聘真正做到有法可依。