浙江省工资发放时间规定

浙江省工资发放时间一般是每月10号到15号左右。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前，是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。浙江省实行《浙江省劳动工资支付条例》，其中规定用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬，但是用人单位与劳动者约定的支付时间不得超过一个劳动月。也就是说，雇主和员工可以自行约定工资支付时间，但是不能超过下一个工资周期。例如，如果约定当月发放工资，则应在下一个月内的某一天发放工资。

浙江省加强劳动法规宣传力度是为了提高全社会对劳动法规的认知和遵守程度，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。通过加强宣传力度，可以提升劳动者对自身权益的保护意识，减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐发展。同时，也有利于营造公平竞争的劳动环境，促进经济社会的可持续发展。浙江省将加大对劳动法规的宣传力度，提升全社会对劳动法规的遵守和尊重，推动形成文明、和谐的劳动关系。

如果怀疑工资被拖欠，可以采取以下步骤来确认：

1、确认劳动关系：首先，需要确认与雇主之间的劳动关系。如果没有签订劳动合同或者雇主没有给提供任何证明工作关系的文件，可以向雇主索要这些文件。

2、查询工资支付记录：可以向雇主索要工资支付记录，以查看工资是否按时支付。如果无法获得这些记录，可以向当地劳动保障部门投诉，要求进行调查。

3、了解相关法律法规：如果认为工资被拖欠，可以了解相关的法律法规，例如《劳动法》和《劳动合同法》。这些法律法规规定了雇主应该如何支付工资，以及如果雇主违反了这些规定应该如何处理。

4、寻求帮助：如果认为工资被拖欠，可以向当地劳动保障部门投诉。将会对此进行调查，并提供帮助。

综上所述：浙江省加强劳动法规宣传力度是为了提高全社会对劳动法规的认知和遵守程度，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会的可持续发展。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。