没有交社保公司怎么赔偿

如果公司没有为员工交纳社保，员工有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿方式和金额，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

一、社保的作用和重要性

社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保的作用是保障员工的基本生活需求，提高员工的生活质量和幸福感。对于公司而言，交纳社保也是其法定义务，不履行该义务将可能面临法律制裁。

二、公司未交社保的后果

如果公司没有为员工交纳社保，员工将无法享受到社保带来的各项福利和保障。一旦发生意外或疾病，员工将需要自己承担全部的医疗费用和生活费用，这将给员工带来沉重的经济负担。同时，公司未交社保也可能面临相关部门的处罚和罚款。

三、员工如何要求赔偿

如果员工发现公司没有为其交纳社保，可以向公司提出要求赔偿的请求。具体的赔偿方式和金额，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。一般来说，员工可以要求公司补缴社保费用，并支付相应的滞纳金和利息。如果公司拒绝赔偿或无法联系到公司，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、公司的赔偿责任

根据相关法律法规的规定，公司未为员工交纳社保的，应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿责任包括补缴社保费用、支付滞纳金和利息、赔偿员工因此遭受的经济损失等。如果公司存在恶意拖欠社保费用的情况，还可能面临更严重的法律后果。

综上所述：

如果公司没有为员工交纳社保，员工有权要求公司进行相应的赔偿。员工可以向公司提出要求赔偿的请求，并要求公司补缴社保费用、支付滞纳金和利息等。公司应当承担相应的赔偿责任，以保障员工的合法权益和维护社会稳定。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第六十条规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。