劳动仲裁的时候应不应该接受调解？

劳动仲裁的时候，接受调解是一个值得考虑的选择。调解可以帮助双方解决纠纷，达成***识，避免进一步的法律纠纷。在一些情况下，接受调解可能是更加有效和经济的解决劳动争议的方式。然而，是否接受调解需要根据具体情况来决定。

首先，接受调解有助于双方达成双赢的结果。调解将双方的利益纳入考虑，通过协商和妥协寻求互惠的解决方案。这种方式可以避免长时间的诉讼，减少时间和精力的浪费。双方都可以通过调解来达到某种程度的满意，维护劳动关系的稳定。

其次，接受调解可以降低法律费用和时间成本。相比于进行劳动仲裁或者诉讼，调解通常更加迅速和经济。通过接受调解，双方可以减少律师费用和法庭费用，并且尽早解决纠纷。这对于双方来说都是一个双赢的结果，特别是对于其中一方经济条件相对较弱的情况下，可以减轻经济负担。

然而，是否接受调解也需要考虑具体情况。如果劳动争议涉及到重大权益或原则问题，或者一方对调解结果不满意，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。此外，如果一方拒绝接受调解或者调解无法达成一致，那么劳动仲裁可能是解决纠纷的唯一选择。

总而言之，劳动仲裁的时候应该根据具体情况是否接受调解。接受调解有助于双方达成双赢的结果，并且可以降低法律费用和时间成本。然而，是否接受调解还需要考虑纠纷的性质和双方的意愿。在一些情况下，劳动仲裁或诉讼可能是更为合适的解决方式。