职场霸凌可以申请劳动仲裁吗

职场霸凌可以申请劳动仲裁。

抱歉,提供的数据中没有直接涉及职场霸凌的案例,因此无法根据所给数据内容创建解释。如果需要了解职场霸凌是否可以申请劳动仲裁的相关信息,请提供与职场霸凌相关的具体数据或案例。

职场霸凌的法律后果:

1、构成违反劳动合同法的行为:职场霸凌可能违反了劳动合同法中关于保障劳动者权益的规定;

2、可能触犯刑法相关条款:如果职场霸凌行为严重,可能构成刑事犯罪,如故意伤害、侮辱、诽谤等;

3、可能导致劳动者提起民事诉讼:受害者可以依法向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿精神损害赔偿金等;

4、可能导致劳动行政部门介入:如果职场霸凌行为涉嫌违反劳动保障法律法规,劳动行政部门有权进行调查处理;

5、可能导致用人单位承担赔偿责任:用人单位未能有效预防和制止职场霸凌,可能需要对受害者承担赔偿责任。

综上所述,根据提供的数据内容,无法确定职场霸凌是否可以申请劳动仲裁,需要提供与职场霸凌相关的具体数据或案例以获取相关信息。

法律依据:

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。