驻村干部满2年回不了原单位

驻村干部满2年无法回原单位的情况，需要具体分析原因，根据相关法律法规和政策进行处理。如果是因为工作需要或个人原因，可能需要进行调整或安排。但如果是单位拒绝接收或存在其他违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

一、驻村干部满2年无法回原单位的原因

驻村干部满2年无法回原单位的原因可能有很多，比如原单位岗位已满、个人表现不佳被原单位拒绝接收、原单位已经撤销或合并等。也可能是因为驻村干部本人希望继续留在当地工作，或者有其他的发展计划。

二、处理方式和法律依据

1、 如果是因为工作需要或个人原因，驻村干部和原单位可以协商调整工作安排或进行岗位调整。这种情况下，需要遵守相关的劳动法律法规，确保双方权益不受损害。

2、 如果是原单位拒绝接收或存在其他违法行为，驻村干部可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民***和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的安全和健康，并依法为劳动者缴纳社会保险费。”如果原单位违反了相关法律法规，驻村干部可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、建议措施

1、 驻村干部在任期间应积极履行职责，提高工作能力和综合素质，为当地经济发展和社会进步做出贡献。

2、 在任期满前，驻村干部应与原单位进行沟通，了解岗位情况和个人发展计划，协商合理的安排。

3、 如果遇到无法解决的问题，驻村干部可以寻求相关部门或法律机构的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述：驻村干部满2年无法回原单位的情况需要具体分析原因，并根据相关法律法规和政策进行处理。在处理过程中，需要遵守劳动法律法规，保障双方权益不受损害。同时，驻村干部也应积极履行职责，提高综合素质，为当地发展做出贡献。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第三十六条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的安全和健康，并依法为劳动者缴纳社会保险费。”

《中华人民***和国劳动合同法》

第五十条规定：“用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”