入职后，公司没有签过劳动合同，只签了员工手册，那员工手册上规定的条款，这个有法律效应吗。

　劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。

一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。