网红博主称因感染过新冠病毒被培训机构辞退，对方的辞退理由是否合规合法？

因患新冠被解聘的怎么办？因患新冠被解聘，归属于公司单位解聘你，企业应该会依据劳动局要求，让你合法权利的维护，要是没有解聘赔付补贴，你可以上劳动部门申请仲裁。我不愿意斥责企业那样办事，企业也是有企业的独特考虑到。一方面你得了病，人体层面毫无疑问必须一段时间的涵养修复，你继续工作毫无疑问对你的工作生活人体有一定危害，企业也需要担起这些方面义务，并且义务很大。另一方面，如今这个病这一特殊时期，企业也是有企业的困难，尽管说从台表面不可以岐视这个病，岐视生这个病的职工，可是企业人多口杂，员工素质修养参差不齐，内心承受力都不一样，因此也可能危害企业其他人员的工作生活情绪，因此我觉得你也该有一定的理解，大伙儿都不容易。

可是，我想说的是，解聘不一定是恶事，你的确生下这个病，精神实质肉身、生理心理都受到了一定程度的破坏，你恰好可以休息涵养一下，释放压力，放松心情，调整自身，把人体养的棒棒的，情绪好好的，最好是还有机会再去做一次全方位的体检，彻底恢复，再去工作中，以圆润的激情再去相拥更好的生活。

《劳动法》第三条要求：员工具有公平学生就业和选择职业的权、获得劳务报酬的支配权、请假假期的支配权。《传染病防治法》第十六条要求：一切个人和单位不可岐视传染病人、病源病毒携带者和疑是传染病人。如职工已痊愈或已清除传染性疾病行为的，用人公司不可回绝职工回岗，不然组成就业歧视，违反法律要求，担负相对应的法律依据。因此，职工尽管曾是被诊断为新式冠状病毒感染的病毒性肺炎病人，但企业也得重视员工公平学生就业支配权，不可岐视曾生病的员工。

又据国家人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅创造发明电〔2020〕5号）：对新式冠状病毒感染的病毒性肺炎病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成无法保证正常的工作的企业员工，企业应当付款员工在此期间的工作酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与员工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条要求：用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。