劳动法律关系内容

劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。法律关系所体现的权利义务是一种现实的权利义务。

1、从行为模式到实有权利义务。“劳动法的内容”、“劳动法律关系的内容”这是劳动权利、劳动义务这一特殊社会现象存在的两个不同方面，代表着法现象的两个不同阶段或领域。劳动权利劳动义务作为劳动法的内容是以法律规范的形式存在的。

2、从抽象到具体。调整劳动关系的法律规范主要可分为合同法和基准法两类。劳动者的利益也是分别通过权利性规范和义务性规范来保护的。

3、从客观到主观。劳动法的内容体现的是一种国家意志，这种国家意志，当事人无权作任何改变。它不依个人的意志而存在，普遍地适用于全体社会成员，是作为一种客观的法律模式而存在的；然而这种法律模式确也为当事人的主观意愿留下了空间。

扩展资料

劳动法律关系要素

1、主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。

2、内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。

3、客体：劳动法律关系主体双方的权利义务***同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

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