绩效工资考核协议书
篇一:绩效工资考核协议书
绩效工资考核协议书
甲方(公司)
乙方
双方经过友好协商,乙方工资进入绩效考核,采取年薪制。双方达成如下协议。
一、 协议内容:乙方负责全公司的工程施工,技术设计与预决算等。
1)
2)
3)
4) 公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。 公司每年度工程总造价达到1000万元,乙方年薪10万元。 公司每年度工程总造价达到1500万元,乙方年薪12万元。 公司每年度工程总造价超过1500万元时,公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。
二、 协议签订日期,原则上一年一签。
年日
三、考核标准
1)甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。
2)工期提前或者退后,按公司制度进行奖励和处罚。
3)安全文明施工,按照公司《安全责任书》有关条款执行。
4)乙方每月先按6000元工资发放,其余部分年底根据绩效一次性发放。
5)工程管理按公司有关制度执行。
6)乙方必须全面执行公司各项规章制度。
甲方(公司) 月日 乙方月日
篇二:20××年度高层绩效合同
20××年度高层绩效合同
甲方:西安雨中情防水材料有限责任公司 乙方:市场总监(陈海天)
为了明确经营责任、权利、风险,甲乙双方平等自愿协商,制定公司市场部生产经营目标责任书,并对乙方20××年完成情况达成如下绩效考核合同。 1. 合约有效期
考核周期为20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬标准
2.1. 乙方20××年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩,年度考核后结算。
2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的,按国家法律法规需经济补偿的,按2014年度实际收
入标准执行;20××年度的薪酬结算按不低于2014年薪酬标准执行。 2.3. 关于个税交纳规定,参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。 3. 绩效考核办法
3.1. 乙方分两次考核,第一次考核指标即这指标为销售额。
3.1.1. 20××年乙方责任销售额目标为1.2亿,销量年度分解(万元)。
3.1.2. 年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。
3.1.3. 实际完成销售额在设定的.两个值之间时,按比例计算。 3.2. 绩效考核调整
3.2.1. 第一次考核后,初步计算出年度绩效工资,根据以下指标进行第二次考核,考核后
的分数为绩效调整分数。
3.2.2. 第二次考核后的分数为绩效调整分数,根据绩效调整分数计算绩效调整系数。
绩效调整系数=绩效调整分数/85
规定绩效调整系数最大为1.2,最小为0.8,当超过上下限时,按上下限执行。 3.2.3. 实际年度绩效工资计算
实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数 3.2.4. 绩效指标说明 3.2.4.1. 回款率说明
按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有产生坏账的,按公司相关规定执行。 3.2.4.2. 大客户开发
大客户是指符合以下之一条件的:中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目(如地铁、高铁等志性建筑)的客户或年需求额500万以上。 3.2.4.3. 品牌建设说明
乙方须制定20××年度品牌建设计划及费用预算,经总经理批准后执行,由人资部制定品牌建设评估表,经总经理考评后计算实际得分。 3.2.4.4. 团队建设说明
团队建设要求销售经理的合格率为90%(完成销售目标60%以上计为合格;销售经理配分3分,销售员配分1分;试用期员工除外)。 3.2.4.5. 费用管控说明
销售费用按实际销售额预算;实际费用与预算偏差在±10%以内按100%计,超过10%部分,每超过1%扣本项绩效的3%。 4. 指标调整
因公司方面或外部不可抗拒力产生,导致乙方不能达成目标的,甲乙双方协商调整指标,或甲方应给予免责。 5. 监督办法
对于一半以上考核指标在一个季度未达成,公司给予警告处理,由甲方书面通知乙方,决定其职务任免。
6. 附则:本合同自签订之日起生效,甲乙双方各执一份。