公司与个人经济纠纷的解决途径
公司与个人经济纠纷的解决途径
公司与个人经济纠纷的解决途径，劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，其中最重要的就是要知道要怎么处理，劳务欠款纠纷可以向当地劳动部门解决。以下详细介绍公司与个人经济纠纷的解决途径。
公司与个人经济纠纷的解决途径1一、经济纠纷案件的主要类型
经济纠纷案件的主要类型有：
1、经济合同纠纷案件
2、经济损害赔偿纠纷案件
3、经济权属纠纷案件
4、企业破产案件
5、交通运输经济纠纷案件
经济纠纷，又称经济争议，经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
二、经济纠纷的解决途径有哪些
解决经济纠纷的途径和方式有四种，分别是：
1、双方协商处理解决经济纠纷；
2、他人调解处理解决经济纠纷；
3、指定机构仲裁解决经济纠纷；
4、向法院起诉，通过诉讼途径解决纠纷。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、经济纠纷属于什么案件
经济纠纷属于经济案件，有合同，就是对应的合同纠纷，无合同，也会有对应的民商事纠纷。
经济纠纷有两大类：一是经济合同纠纷，如买卖合同纠纷，借款合同纠纷，承揽合同纠纷，建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等;
二是经济侵权纠纷;如知识产权（如专利权、商标权）侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。找法网提醒您，在市场经济中，合同是平等的市场主体间确立交易关系，***同实施交易行为，追求和实现经济目的的法定和普遍的'形式，因此，合同纠纷是经济纠纷的主要部分。
公司与个人经济纠纷的解决途径2一、经济纠纷调解找哪个部门
合同纠纷调解的部门有以下几种：第一，行政调解，调解的部门是双方当事人的上级业务主管部门。第二，仲裁调解，这种解决方式中，调解的部门是仲裁机构。第三，法院调解，又称为诉讼中的调解，调解部门是法院。
二、什么是经济纠纷
经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷；公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
产生经济纠纷的原因很多，既有主观原因，也有客观原因。结合我国经济活动的情况，产生经济纠纷主要有以下三种原因：
（一）进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时，其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见，导致经济合同履行过程无章可循，从而产生纠纷；
（二）在进行经济活动中，不严守规则，有些经济法律关系主体不严格依法办事，根据自己的利益，故意不履行合同或订立假合同，因而产生纠纷；
（三）有关部门的行政干预，而导致经济纠纷。
三、行政复议的范围
公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，符合行政复议法规定的范围的，可以申请行政复议。
复议机关受理的10类具体行政行为
（一）行政处罚案件；
（二）行政强制措施案件；
（三）许可证管理案件；
（四）行政确认权案件；
（五）侵犯法定经营自主权案件；
（六）农业承包合同案件；
（七）违法要求履行义务案件；
（八）行政许可案件；
（九）不履行法定职责案件；
（十）行政给付案件。
行政机关不予受理的具体行政行为
（一）行政处分或其他人事处理决定；
（二）行政机关对民事纠纷做出的行政调解、行政仲裁及对其他民事纠纷的处理。
公司与个人经济纠纷的解决途径3劳动合同过期不上班是否可以
合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。
合同到期提出离职
1、一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
2、要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。