关于2008劳动法纠纷与仲裁的咨询

你原来的公司严重违法了劳动法，你可以到你原来的公司协商社会保险金的事，如果协商不成你就到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，现在仲裁不要钱

你也可以要求公司支付经济补偿。

你后来签的合同是有效的但是公司违法了，如果去仲裁你可以得到一笔钱哦 。

还有你要证明曾在该公司工作过，要证明你在试用期内属于合格录取的，证明你在该公司没有犯过错误

我提供相关的劳动合同法和劳动法条你来参考：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这个答案希望你满意哦 ~~~~~~ 我是学法的 是初学者 只能给你提供这些希望那个能帮助你