法律规定检查

你上班“摸鱼”被公司辞退，存在以下情况，那么公司的做法就是违法的：

1、公司没有事先进行正式的纪律处分，比如口头警告、书面警告、记过等。

2、没有充分的事实证据证明，直接辞退。

3、只开心“摸鱼”了一次，就把你辞退了。

我们先来看一下劳动合同法的讲解：

《中华人民***和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如今，“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题，是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说，“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不做与工作无关的事情”，这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”，严重违反公司劳动纪律规定的话，公司是有权解决劳动合同的。

无独有偶，我正好看过这样一篇报道。某公司经理余某上班期间存在多次长时间用手机浏览与工作无关网站的行为。后来被公司辞退，因为依据双方签署的劳动合同约定，上述行为已构成严重违纪。后来余某上诉，法院驳回。

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那么当你上班“摸鱼”被直接通知辞退，该如何维权呢？下面就教大家详细的方法。

1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续。或者与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。其次，及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。.

3、主动固定证据。提供被口头辞退的录音，可以现场录音，也可以事后打电话诱导用人单位管理人员在电话中承认辞退的事实。

当然，上班“摸鱼”我是不提倡的。所以，作为社畜的我们来说，还是老老实实的打工，千万不要上班”摸鱼“，如果你之前已经多次”摸鱼“，你该庆幸公司没有发现，后面如果被公司辞退，那么法律也不会站在你这边噢。