有法律效力的工作合同一般是怎么样的？

劳动 合同的法律效力 包含两层意思。 一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ，当事人必须 履行劳动合同 规定的义务，任何 一方不履行合同 规定的义务或者违反合同的规定，都要 承担法律责任 ，因此给对方当事人造成损失的应依法 承担赔偿责任 。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是 无效劳动合同 。劳动 合同的无效 ，由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公***利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也 未实际履行 主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。