劳动法关于职工病假的规定

根据《劳动法》规定，职工患病需要请假治疗的，应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。

在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间，应当按照规定享受工资待遇，但是病假期限超过三天的，应当提供病假证明或者诊断证明才能享受工资待遇。此外，病假期间的工资待遇应不低于本人平均工资的80%。同时，职工在累计年度内的病假总条数不得超过10条，累计年度内病假累计不得超过180天。需要注意的是，在某些特殊情况下，如职业病、怀孕等，职工的病假期限和待遇标准可能会有所不同。具体规定可以参考相关法规和政策。

如果职工在病假期间因为疾病恢复不良导致无法按时返岗怎么办？根据《劳动法》规定，如果职工在病假期间因疾病无法在规定时间内返回工作岗位，则应当及时向用人单位说明情况，并提供相应证明文件。如果用人单位认为确实存在不能返回工作岗位的情况，可以根据相关规定进行安排，包括延长病假期限、安排轻重缓和工作或者安排休息等。如果职工无法继续从事原工作岗位，用人单位还可以考虑向其安排适当的调整工作岗位。

职工病假是保障劳动者权益的一个重要制度。按照《劳动法》的规定，职工在患病需要请假治疗时，可以申请病假，并按照规定享受工资待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时，职工在病假期间如果无法按时返岗导致违反相关规定，可以与用人单位协商解决。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第四十二条 职工患病或者非因工负伤需要休息治疗的，应当向用人单位提出申请，并按照规定提供证明文件。用人单位可以派遣负责人或者组织专业医生进行核实。职工经批准请假的，应当按照规定享受工资待遇。