提了离职公司不让走违法吗

提了离职公司不让走是否违法，这主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。在一般情况下，员工在提前通知公司后，有权按照约定时间离职。

一、劳动合同约定

员工与公司之间的劳动合同通常会约定离职的相关条款，包括离职通知期、违约金等内容。员工在提出离职时，应首先查看劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合合同约定。

二、法定离职程序

根据《中华人民***和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。一般情况下，员工应提前三十日通知公司，试用期内提前三日通知即可。员工按照法定程序提出离职后，公司应尊重员工的离职意愿，并在约定时间内办理离职手续。

三、公司阻止离职的情况

如果公司在员工提出离职后，无正当理由阻止员工离职，这可能构成违法行为。公司应遵守劳动合同法和相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

四、纠纷解决途径

如果员工与公司因离职问题产生纠纷，可以通过以下途径解决：

1.协商解决：双方可尝试通过友好协商，达成一致意见解决纠纷。

2.调解解决：可以向劳动仲裁机构或相关调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

3.诉讼解决：如协商和调解无果，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述：

员工按照劳动合同约定和法定程序提出离职后，公司应尊重员工的离职意愿，并在约定时间内办理离职手续。如果公司无正当理由阻止员工离职，可能构成违法行为。员工在面临此类问题时，应了解相关法律法规，并通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民***和国劳动合同法》

第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。