华为员工利用公司系统Bug越权访问机密数据，后果是怎样的？

4月12日消息，根据中国裁判文书网显示，华为员工易某因工作需要，拥有登录华为企业资源计划(ERP）系统的权限，查看工作范围内相关数据信息。2010年12月，易某从华为公司线缆物控部调任后，未按华为公司的要求将ERP账户线缆类编码物料价格的查询权限清理，至2017年底，易某违反规定多次通过越权查询、借用同事账号登录的方式在ERP系统内获取线缆物料的价格信息。

根据违法机密法的规定：

一、劳动法律

如果是公司员工在劳动合同订立、履行或终止后，违反公司保护商业秘密的规章制度，违反劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给公司造成损失的，公司可以依据劳动法相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的员工承担损害赔偿责任。

二、民法规定

如果公司跟员工签订过保密协议的，根据合同约定，如果员工违反了保密条款，即构成违约，应承担违约责任。公司可以根据保密合同的约定，或要求商事仲裁或进行诉讼，要求员工赔偿相应的损失。

对于明确的商业秘密，即便没有事前的约定，一旦实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为，并给公司造成严重损害后果的，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求员工承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。

三、刑法规定

如果侵犯商业秘密的行为比较严重，给公司造成严重损失的，公司可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关报案，要求立案侦查。追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失。

四、行政法规定

根据《反不正当竞争法》、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关行政处罚暂行规定》，公司认为其商业秘密受到侵害，可向工商行政管理机关申请查处侵权行为。