调岗降薪逼人走?他是这么做的!
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
关键词:劳动合同纠纷 调岗降薪 维权
懂法背景:
老周曾是某公司员工,工作期间,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。
诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属管理不善。
对此,老周并不认可,并主张公司并未提供充分证据证明老周不称职,且公司调岗降薪目的在于逼迫其离职。
法院判决:
法院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。公司以老周不称职为由对其调岗降薪,故应当承担举证证明责任。本案中,公司提供的老周遭客户投诉、管理不善等证据均系单方制作,并无老周确认,故应由其承担举证不能的后果,因此酒店单方调岗降薪违法,公司应当向老周支付解除劳动合同补偿金并补足工资差额。
懂法重点:
1.调岗降薪可以吗?
可以!但是有条件!
《中华人民***和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此,要调岗降薪,应当书面变更原劳动合同。
2.可以单方决定调岗降薪吗?
可以!但条件苛刻!
案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即,如果公司单方认为员工不称职,必须提供充分的证据予以证明。比如,员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中,如果公司绩效管理混乱,相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证,诉讼中即便公司提供了相关材料也难以证明员工无法胜任本职工作。
3.小技巧避免调岗降薪
第一,留痕意识。出勤、绩效、工资情况等关键信息务必留痕,养成收集证据的习惯。
第二,签字意识。“世界上最难写的字,就是自己的名字”。自己写了名字就得对它负责。如果你认为单位提供的有些材料你不能签字,那就千万不能随意签字。
第三,法律意识。遇到调岗降薪,务必沉着应对,如果法律合你站在一起,又有什么理由不去维护自己的权利呢?