不符合劳动法的合同有效吗

违反劳动合同法的合同无效。

违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。

订立劳动合同的流程如下：

1、审查新员工的主体资格；

2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；

3、签订劳动合同；

4、发放劳动合同；

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

签订劳动合同需要满足以下基本条件：

1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；

2、劳动者应具有完全民事行为能力；

3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；

4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。

综上所述，如果劳动者在签订劳动合同前并不知情，那么劳动合同中违反法律法规的条款将被认定为无效。如果对自己的劳动合同有疑问，建议咨询相关的法律专业人士。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第三条

基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。