作为一个普通职员，平时该如何维护自己的权益？

作为一个普通职员，平时应该保留加班证据、在和领导谈话时要拿录音笔记下重要谈话过程、如果一旦被对方开除，就应该仔细看看离职合同和赔偿条款，不要轻易把一些合同在不了解的情况下签了。要把自己的利益最大化，而不是盲目听信他人谗言。作为一个普通职员，你要有上进心，不要一味地原地踏步，而是应该一直寻找不同工作机会。哪怕是在大环境不好的情况下，也能够有一条退路，那么让我们具体了解一下吧！

一，保留加班证据

有一些公司在下班时也不让员工走，员工之间也形成了一种默契。谁都不愿意成为第一个离开公司的人，领导有时候也会故意观察员工之间的表现，许多员工哪怕已经做完了工作，也不敢轻离开，害怕领导对自己有意见。假装在办公室里面忙碌，普通员工如果没有加班费，可以把加班证据保留下来。

二，重要谈话时要录音

在领导喊自己谈话，有不好征兆之时，就应该提前把手机录音功能打开。以保留住对自己最有利证据，而不是任由别人胡乱指挥成为公司傀儡，在录制的过程中不要害怕。

三，不要轻易签合同

有的公司为了保障自身权益，会提前把一些不公平合同让员工去签。员工尽管再怎么心烦意乱，也不要听信hr的话语，而是要仔细的把合同条款进行反复斟酌再进行签字，否则到了最后有一些莫须有的罪名就会安在自己的身上，还会让自己本身利益得不到最大保障。

总之，普通职员应该学会提升工作技能，利用碎片时间去学习。成为一个对公司有用的人，那么公司也不会胡乱的去算计，而是想办法把你留住。