视同工伤和认定工伤的区别

两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。

两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公***利益而受到伤害的等等。视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。常规意义上的工伤应当是在工作时间因工作原因导致的事故，但是视同工伤则不一定。

认定为工伤的条件是什么

虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

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法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。