如何引好用好留住乡村振兴人才？

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精准引才，递出入门“橄榄枝”

功以才成，业由才广。乡村振兴宏伟蓝图的绘就，既要有思想素质高、带富能力强的“领头雁”，也要有懂技术、爱农业、善经营的“土专家”。要立足本地产业和发展实际，梳理现有人才现状，制定需求清单，健全人才目录，精准对接人才。出台个性化人才政策，不局限于传统的“政府主导式”引才方式，拓宽多类柔性引才模式，坚持一人一策、一事一议，实现精准高效引才。突出“不破不立”，勇于打破学历、职称、资历等籓篱限制，练就识人慧眼，从各行各业多渠道发现人才、挖掘人才，做好供给端和需求端的精准对接，实现乡村振兴人才队伍质和量的同步提升。

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精心育才，厚植培育“营养土”

褒贤贵德，乐育人才。对人才的培育要立足当前，也要着眼长远。要创新人才培训、培养机制，充分链接高等学校及农业研究院等外界资源，以脱产培训、田间实践、科技入户等形式，多渠道开展培训，培育新型职业农民和乡土人才。要优化升级“政府+村居+企业”联合培训平台，依托村居人才培养基地开展新型人才培养计划，加强产学研合作，打造“多位一体”育才储才“蓄水池”。要总结一二三产业融合发展路径，探索片区抱团发展实现***同富裕的经验，利用各级党校师资，在村级党校开展乡村振兴带头人培训活动，为乡村振兴提供全方位人才智力支持。

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精确用才，绘好供需“百骏图”

点燃乡村振兴引擎，要用好各类人才。要发挥党组织领航作用，以“党建+”的形式实现乡村人才组织化管理，选派懂农业、爱农村的驻村干部，为乡村发展出谋划策，增强农村基层党组织凝聚群众的能力，引导群众奔康致富。要营造良好用人环境，搭建村落之间、城乡之间人才交流合作平台，采用高水平管理方式，营造良好有序的干事创业氛围，充分激发乡扎根基层的“土专家”、“田秀才”的干事创业积极性。要聚焦产业发展，以推动乡土人才返乡创业为抓手，发挥土专家在擅长领域的领航作用，涉农院校在乡村创业中的实践指导作用，真正靶向用才，发挥人才最大价值，为乡村振兴提供强大推动力。

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精诚留才，筑牢发展“温馨巢”

优化服务，涵养生态，才能让人才“留得住”。要完善配套的人才服务保障机制，把党的温暖传递到乡村振兴人才队伍中去，对人才津补贴、子女就学、家属就业等优惠政策不折不扣执行到位，打通服务人才的“最后一公里”。要向人才放权，为人才松绑，多支持，少干预，建立谈心谈话机制，及时掌握人才思想与工作动态，用温暖的话语关怀提升人才获得感。对在乡村振兴中表现优异、作出突出贡献的人才，要及时给予表彰、奖励，让人才感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，形成全社会尊重人才的良好氛围，让人才扎根乡村，全身心投入乡村振兴。