工伤保险新规解释之“合理路线”

　根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》工伤认定的四大要素：

　1、双方建立的是劳动关系，而非劳务关系等其他关系

　2、发生伤害事故是在合理的上下班途中

　3、责任事故认定为本人无责、负次要责任或同等责任，抑或是责任难以认定

　4、伤害是由于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等引起

　案例简介：

　王某，某百货公司仓库管理人员，工作时间为晚7点至次日早7点。2013年12月7日，王某因私事提前离开公司，回家途中被机动车撞伤。交通事故责任认定书认定，该机动车负全责。伤愈后，王某多次要求公司为其申请工伤认定，但公司以王某提早下班且未按正常的下班路线返回为由拒绝。为此，双方发生纠纷。

　专家解读：

　A专家:第一，关于提前下班途中遇到交通事故的，按本案例的描述，应该被认定为工伤。第二，关于提前下班是否属于上下班时间范畴，法律上并没有明确限定。我认为提前下班也属于上下班时间范畴。第三，上下班途中的界定，这是实际操作中的难点。一般而言，只要是常规的合情合理的路线，都应当被认定为?上下班途中?。

　B专家：首先，提前下班途中发生非本人主要责任交通事故的，是可以被认定为工伤的。因为工伤的基本原则是无过错的赔偿，不存在员工早退就不能认定工伤之说。如果该公司没有在事故发生后30日内为王某申报工伤，员工本人可以在1年内提出申请。所以，用人单位的申报与否并不妨碍员工工伤的认定。

　其次，我认为提前下班应该属于上下班时间。再次，关于上下班途中的理解，我认为可以做宽泛解释，因为在法律上只做了宽泛规定，即合理的时间，合理的路线。

　C专家:从工伤认定的`角度出发，一般在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是会被认定为工伤的。

　根据规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤害事故的，不得认定为工伤。显然，就本案例而言，并不涉及这些排除情形。所以王某的情形属于工伤。

　温故知新：

　关于上下班途中和非必要路线的理解，并非必须为必经路线或者是唯一路线。一般情形下只要是合理路线，符合正常生活状态的就属于。比如上下班途中买菜、接送孩子等，都属于正常的生活状态，应被认定为合理路线，此种情况下发生非本人主要责任交通事故的，也是可以被认定为工伤的。

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