有事着急辞职，有什么办法能迅速离职？

依据《劳动合同法》的要求，工作合同的解除关键有职工单方面消除、用人公司单方面消除和彼此协商一致消除3种情况。一般来说，不论是职工或是用人公司单方消除，都务必严苛依据法律法规的要求，达到法律法规限制的标准，遵循法律法规的程序流程。

而针对彼此协商一致消除，法律法规没有要求一切标准和限定，只需彼此终止合同的满意在内容、方式及程序流程上合理合法就可以，实际操作相对性更加灵便，假如应用恰当，能和平友好地“提出分手”，于彼此来讲毫无疑问全是有益的。

因此 ，假如想完成马上离职，最便捷的方法便是与企业协商一致，进行交接工作，签署劳动合同书，安全性离开。

假如不告而别，会存有许多风险性，依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的要求，赔付公司损害关键包含：1、用人公司为录取员工立即付款的花费；2、用人公司为员工付款的培训费；3、对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失；4、劳动合同书承诺的别的赔付花费。

因此 ，为了更好地不给自身产生财产损失，不留有未来应聘求职背调的欠佳纪录，一定要搞好与企业的商议：1、搞好交接工作，不危害企业或是新项目的一切正常经营；2、与单位直属机关领导干部搞好沟通交流，得到 他的了解，一般直属机关单位确定一切正常辞职，人事部仅仅走一走步骤；3、平常与行政部门、会计、IT等单位搞好人际交往，由于这种单位都很有可能变成你辞职确认单上的签名人，一旦有一环没有签名，你都没法一切正常签署辞职合同书；4、辞职时，确定好个人社保、个人公积金的最终交纳时间，请人事部开离职证明书。