疫情期间不让员工回家违法吗

为疫情防控，多地政府倡导“就地过年”，不少企业纷纷响应倡议，用各色举措鼓励员工留沪，但也出现直接通知员工禁止离沪的情况，企业能否作此限制？

如员工返乡返沪活动中需要隔离，隔离期能否视作缺勤？

上述情况下，隔离期能否以年假折抵？企业能否安排线上办公？能否调整工资？

2020年底至2021年1月，新冠疫情出现多地散发的状况，上海也出现几例本土病例，加之春节临近，最近我们收到许多来自企业和劳动者诸如以上的咨询。我们通过梳理相关法律法规政策，结合案例，对劳动关系、工资支付、工时休假等热点问题的解答，汇总如下，以飨读者。

一、劳动关系篇

1、用人单位可以限制员工离沪吗？

答：不可以。2020年12月30日，国务院发文鼓励员工在工作地休假。2021年1月13日，上海市疫情防控工作领导小组办公室提示：除返乡探亲、必要公务等以外，非必要不离沪、非必要不出境。这些文件具有倡导性和建议性，但不具有法律强制性。

2、疫情期间企业能否安排线上办公？

答：可以，疫情期间企业可以采取灵活的劳动用工方式。

1）地点上，采取远程在家办公的模式。对于因疫情影响企业不能开工或者员工不能按期到岗的，有条件的企业可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式远程在家上班完成工作任务。

2）从时间上，采取弹性工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与员工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

3、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、返岗路线等个人信息？