离职证明能伪造吗

离职证明不能伪造。

一、离职证明的合法性与重要性

离职证明是员工离职后的重要文件，具有法律效力。它不仅是员工求职时的必备材料，也是用人单位了解员工过往工作经历的重要途径。一份真实有效的离职证明，能够证明员工的工作经历、能力和表现，为员工的职业发展提供有力支持。

二、伪造离职证明的风险与后果

伪造离职证明是一种违法行为，一旦发现，将承担严重的法律后果。首先，伪造离职证明可能构成伪造公文、证件、印章罪，根据《中华人民***和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。其次，伪造离职证明可能损害原雇主的声誉和利益，导致法律纠纷和赔偿责任。此外，伪造离职证明还可能影响求职者的职业声誉和未来发展，给个人带来长期的不良影响。

三、如何获取合法的离职证明

为了获得合法的离职证明，员工应当在离职时与原雇主协商，按照公司规定办理离职手续。在办理离职手续时，员工可以向人力资源部门申请开具离职证明。离职证明应包含员工的基本信息、工作岗位、在职时间、离职原因等必要信息，并加盖公司公章。员工在获得离职证明后，应妥善保管，以备日后使用。

综上所述：

离职证明是员工离职时的重要文件，具有法律效力。伪造离职证明不仅违背了诚信原则，也违反了法律法规，可能导致严重的法律后果。因此，员工应当通过合法途径获取离职证明，并妥善保管。在求职过程中，应提供真实有效的离职证明，以展示自己的工作经历和能力。

法律依据：

《中华人民***和国刑法》

第二百八十条规定：

伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。