确认劳动合同效力的部门

确认劳动合同的效力的机构有劳动争议仲裁劳动争议仲裁机构和人民法院。劳动合同的效力,依法成立的劳动合同所具有的拘束力。确认劳动合同的效力由有权的机关就劳动合同是否有效进行确认。一般而言,依法成立的劳动合同自成立之时起即具有法律效力,有在双方当事人对劳动合同的效力存在争议的情况下才由有权机关来进行确认。

有权确认劳动合同效力的机关是哪个机关?

《劳动法》第18条第3款规定:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《劳动合同法》第26条第 2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第27条规定:无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。

无效合同的常见情形有哪些?

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

确认劳动合同是否有效力的机构是劳动争议仲裁机构和人民法院。对于劳动合同的效力只要有劳动者和公司法人代表签字或者公章的合同即有法律效益。无论是工作单位还是劳动者都要遵守合同上的相关内容,履行好自己的权利和义务。