怀孕合同到期单位不续签违法吗

怀孕合同到期单位不续签违法。

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。如果用人单位在这一时期内不续签劳动合同，属于违法行为。一旦发生这种情况，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这意味着，如果女职工因怀孕、生育或哺乳期被单位非法解除劳动合同，她有权要求单位支付相应的赔偿。

劳动合同续签的法律规定：

1、合同期满自动续签原则：如果劳动合同期满，劳动者继续提供劳动，用人单位未与劳动者明确续签合同的，视为与劳动者自动续订了无固定期限劳动合同；

2、续签合同的条件：用人单位与劳动者续签劳动合同，应当满足法律、行政法规规定的条件，如劳动者符合合同约定的续签条件等；

3、续签合同的程序：用人单位应当在劳动合同到期前30天内，与劳动者协商是否续签劳动合同，并遵循平等自愿、协商一致的原则；

4、不得随意解除或不续签合同：用人单位不得以劳动者怀孕、产假、哺乳期等为由，解除或者不续签劳动合同；

5、违法解除或不续签合同的法律责任：用人单位违法解除或不续签劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，并可能面临行政处罚。

综上所述，如果女职工在怀孕、生育或哺乳期间的劳动合同到期后单位不续签，属于违法行为，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据劳动者在本单位工作的年限计算。因此，女职工有权要求单位支付相应的赔偿。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。