调转法律

我国《劳动合同法》第六十九条明确规定；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此第一种情况下的重复用工属合法。关于第二种情况，除了相关法律法规对国家公务员或特殊职业人

员工作之外的兼职做出禁止性规定外，法律并没有对一般的劳动用工关系中的劳动者工作之外的兼职做出禁止性规定。法无禁止即为合法。那么，对工作之外的兼职

如何定性，是劳动关系还是劳务关系。应该说认定为劳务关系，受民事合同法律关系的调整，双方是平等的付出劳务与支付报酬的关系，纠纷。这种情况现实应用中极为常见，双方也是可以接受的。如果认定为劳动关系，应为非全日制用工，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的相关规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，缴纳相关社会保险，受劳动法律法规的约束。对劳动者而言，如果全日制用人单位不允许其到另一单位工作或兼职，或者对完成本单位的工作任务造成严重影响，可能会使全日制用人单位运用法律手段解除劳动合同并追究赔偿责任，这样将严重影响到劳动者的工作前途。劳动纠纷案例。所以，全日制与非全日制的重复用工，将非全日制用工作为民事劳务合同看待，对劳动者和用人单位都是有利而愿意接受的。但并不排除其作为重复用工的一种情形。

所以即使是自离还是和原单位沟通好。另外五险一金你离职后（自离），原单位也不会帮你继续购买的，所以新单位会接着给你买的，不需要办理什么手续。

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