物业聘用60岁以上老人做保洁

需要遵循相关的法律法规，确保他们的权益得到保障。

一、物业聘用60岁以上老人的法律规定

根据《中华人民***和国劳动法》和相关规定，物业公司可以聘用60岁以上的老人作为保洁员。然而，需要注意的是，这些员工与年轻员工在劳动合同、工资待遇、工作时间等方面可能存在一些差异，因此物业公司需要特别关注这些方面的规定，确保合法合规。

二、保障60岁以上老人的权益

物业公司应当为聘用的60岁以上老人提供与其他员工相当的工作条件和待遇，包括但不限于工资、福利、保险等。此外，物业公司还应定期对员工进行健康检查，确保他们能够胜任保洁工作。同时，物业公司需要关注员工的心理健康，为他们提供必要的支持和帮助。

三、关注60岁以上老人的健康状况

由于年龄的原因，60岁以上的老人可能存在一定的健康问题。因此，物业公司在聘用这类员工时，需要特别关注他们的健康状况。除了定期进行健康检查外，物业公司还应合理安排工作时间和工作强度，避免过度劳累对员工的身体造成损害。

四、提高60岁以上老人的工作技能

虽然60岁以上的老人可能在一些方面存在局限性，但他们也拥有丰富的经验和智慧。物业公司可以通过培训和指导，帮助他们提高保洁技能和工作效率，使他们更好地适应工作需求。

综上所述：

物业聘用60岁以上老人做保洁需要遵循相关的法律法规，确保他们的权益得到保障。同时，物业公司需要关注员工的健康状况，合理安排工作时间和工作强度，避免过度劳累。通过提高员工的工作技能和提供必要的支持，物业公司可以更好地发挥60岁以上老人的潜力，为公司的运营和发展做出贡献。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

虽然劳动法中并没有直接规定60岁以上老人的就业问题，但根据劳动法的基本原则和精神，物业公司聘用60岁以上老人作为保洁员时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保员工的合法权益得到保障。此外，物业公司还需要参考其他相关法律法规和政策，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，为聘用的60岁以上老人提供合适的待遇和保障。