公司连月亏损一直给我降工资，这和我有什么关系？

公司连月亏损一直给我降工资，这和我有什么关系？

公司这样做，是违法的行为。根据法律，公司随意减薪，福利待遇差的行为，属于违法行为。因此，公司不能随意降低工人的工资。虽然工人有各种渠道来保护他们的权利，建议工人首先与雇主谈判。协商不成的，可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和同等工资25%的经济补偿，雇主无权随意削减工人的工资。

如果该单元仅以“经营困难和经济损失”的理由降低员工工资，员工有权不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴加班工资和特殊情况下支付的工资。一些单位逃避某些法律责任，在这个时候，只要工人们根据每月的实际工资高于劳动合同计算中商定的数字，终止劳动合同，劳动者在进行经济补偿时，有权要求按月实际收入计算经济补偿基数。

工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必要条款，变更实际上是劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作岗位、工资等条款时，必须与劳动者达成协议，并采取书面形式。未达成协议的、未经授权的调岗、减薪属于非法变更劳动合同条款，不具有法律效力。单位非法转岗、减薪的，劳动者应当积极响应，可以要求用人单位履行劳动合同，也可以申请终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的具体金额通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。可以继续工作，拿到单位拖欠工资证据后，和单位谈谈工资上涨问题，工人们可以起诉，在本单位工作一个月，取得单位无故扣减员工工资的证据后，劳动者可以解除劳动合同。