开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？
你有没有想过，一个萝卜一个坑，等你刚好录用了，你怀孕保胎或者不能承担全部工作，那么，你的工作谁来做？
其实，也不是所有的单位都介意这一点，毕竟从怀到生到产假一***也就一年多，有远虑的单位也是有的，只是你面试时需要说明，至少不要隐瞒。
可是，对于你自己，我认为如果为自己考虑，可以先备孕一段时间，看看是否能怀上，怀上了安心休息，以身体和宝宝为主，毕竟，现在的职场也不分什么男女了，工作强度很大，而现在的环境饮食等也不如从前，不得不小心。
那么，不上班最大的问题，是经济压力，我去医院碰见一个38岁的姐姐，结婚17年，去年才怀上，因为两口子做农家乐，不好雇人，一直自己坚持，结果孩子没保住，问她这次能在医院旁边租房吗？她说不能舍弃农家乐，因为断了就没钱了，多现实。
所以，经济基础还行的，就专心备孕吧，差钱的，就试试运气，面试时别隐瞒，怀上了看单位态度，最差的结果是怀上了以后再辞职。
黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值。但是，我是并不建议在备孕期间找工作。
多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意。
为什么呢？降低人力成本。
01企业为什么介意？
开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段。
如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年。并且休完产假后还有两点不确定因素： 其一， 有可能因照顾孩子为由提出辞职。 其二， 还有可能生完孩子后与 社会 、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能。
各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截。
但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值。
02还是有部分企业不介意。
1.企业的现状决定了它的容纳程度。
我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点。我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的。从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。不论在公开发言还是私下沟通交流中，都表示公司十分人性，她们面试了很多公司，只有我们公司收她们。现在还不努力，岂不是把自己推入绝境。
所以，一家公司的掌门人理念、文化、财务状况等都很丰盈时，不论你是否未育，它都会接纳你。
2.你的价值决定了是否会遭受到歧视。
我还有一位女性朋友，30岁未育。因为老公工作调动的关系，从外企辞职跟随老公到了成都。她只用了1周时间就到了一家知名上市公司任职。她就很简单，利用行业资源，分分钟就找到工作。
她过往业绩优秀，理论知识、实际经验、行业资源、人脉等都很丰富，只需放出消息立马有人帮她安排。
03有两个建议
1.延缓备孕，或生育后再去。
我是建议你把备孕的时间延后至少半年，或者在生娃以后再去就业。如果你刚到就怀孕了，怎么办呢？还没熟悉工作职责就要回家生娃，这完全是对企业不负责任的表现。劳务双方是平等的，不要认为打工的都是弱势，就此拿企业当冤大头。加入一家公司后，公司的对你培训、试错等都需要极大成本。如果把备孕时间延后半年，那么至少有1年时间可以进行工作，对企业的人力安排及成本有一定的缓冲。
在备孕期间找工作，有很多企业会对你不理解。与其遭受那么多白眼，还不如安心生育后才出去上班。这样不但是对公司负责，更是对自己负责。
2.真诚对待企业。
企业对你能力认可，也不排斥你已婚未育的情况下，希望你能诚实告诉企业自己备孕的事情。尽量和企业协商备孕的时间。千万不要去为了能顺利入职，刻意欺骗，不然以后吃亏的是自己。
真诚对待企业，即使不能入职我觉得也没什么，这是关于一个人基本的诚信。如果一个人丧失了诚信，走到哪里都混不下去。
04有两点思考
1.企业的接纳。
企业文化是凝聚团队的核心。然而，企业文化的塑造是公认的难题。假如一个企业在招聘时能适当的容纳未育的女性同胞，既体现了企业强大的胸怀，直接向团队传输了文化理念。同时，又令就业者对待这一份来之不易的工作更加珍惜，工作起来也更加卖命。
但是企业不是冤大头，不可能为专门为了过渡而就业的人提供便利。 作为企业方也应该思考如何合法合规的降低风险。 当今很多企业不排斥未育者，但是害怕“偷渡”者。之前也通过入职体检和协商备孕时间等一系列方式去降低风险。但是这些都不合法的，如果被有心人利用，则有一定的风险。
2.国家政策扶持。
虽然国家颁布了相关通知，但是目前的效果并不是很好。多数企业是“上有政策，下有对策”。在我看来，光有惩罚还不够，还应该对积极响应政策法规的企业进行奖励。如税务上给予一定的优惠。新的政策实施要做到有条不紊的开展，循序渐进的深入，从而达到治标治本。
05写在最后
在当下，要改变女性就业歧视问题，就不能是简单的通知和口号。要做到既不能让就业者遭到歧视，也不能让企业过多的承受人力成本。而这只有国名素质整体提高，逐渐将就业平等常态化，才能杜绝歧视。这不是一朝一夕就能该改变的，可能还需要几代人努力。
回到本题，目前题主找工作时有可能会遭受多次不平等对待，这也不能太过于责怪企业，因为企业方也承受着极大的生存压力。如果一直没找到，还是回家好好的学习充电，让自身价值提高，生育后再找工作就会相对容易。
这个问题很敏感，我做了几年人事总监的经历告诉你，这个想法千万不能说。
1.首先郑重的告诉你每个公司都会介意的，想都不用想，即使有也不能说。一旦女士怀孕做几个月就要休产假，公司还要继续招人顶替你的位置，所以现在用人单位都会询问女士生育情况，一旦有怀孕或者怀孕的想法都不会考虑。
2.目前国内劳动部门已经发文禁止用人单位询问女士的婚姻和生育情况，但是上有政策下有对策。一旦问你关于这方面的情况，你可以说不方便回答，而且告诉他们国家现在不允许询问，他们也不会为难你。
3.就算入职你和同事一起说话都要注意，千万不能说有这方面的计划，说了如果让上级或者人事部门知道，会给自己惹来麻烦，搞不好连试用期都不能通过。
职场中女士遇到的问题比男士多很多，一定要注意这些细节问题，注意那些该说那些不该说。
我给你举个例子：
你去家电商场去买洗衣机，有一款洗衣机，功能很强大，让你喜欢不已。
但是买之前，售货员告诉你，买了这个洗衣机之后，这个洗衣机经常要罢工（产检），而且对工作环境有很高的要求（孕妇当然环境不能太差），然后过几个月，这个洗衣机要保养半年才能重新洗衣（产假）。在洗衣机保养期间，你要支付洗衣机额外的一笔费用。
你还会买吗？
可以面试，只是在备孕期而已，一般个别公司会问你结婚没有，有儿女没有，没有的话有没有想近期备孕都有！很多人事在面试的时候都会问，无论大小公司。你可以先说现在没有这个打算，等怀孕上了，说是意外，而且可以看根据工作的强度，选择辞职。
对于招人的公司来讲，题主所说的问题确实是一个很现实的状况，尽管今年已经出台政策不允许公司在面试时候询问婚育问题，不得有性别歧视的行为，但是实际实施过程当中真的挺难监督的。所以对于广大女性来说，在结婚未怀孕之前找工作确实会有点焦虑。
但是，也不是说所有的企业都会暗地里拒绝处于这个阶段的女性求职者，可能对一些小公司来说，需要承担一定的经济压力，所以不愿意招录，但是一些大公司财大气粗，从珍惜人才的角度来看，他们还是愿意接收适合岗位的人才的，毕竟现在招人也不容易。
而且，备孕这件事情在面试环节完全不用讲出来，因为只是准备阶段而已，中间也不知道会发生什么情况让你改变主意。我的一个同事就是如此，备孕两年了，都是因为工作当中有新的机会所以没有怀孕。老话都说了计划赶不上变化，八字没一撇的事情就完全没必要跟招聘单位讲。
因此，题主在已婚未孕的这个阶段，完全可以找个靠谱点的公司，不用为了找工作而找，到时跟用人单位闹得不开心也影响自己的生活。而且每个公司的用人理念不一样，必然存在不愿意为女员工生孩子买单的公司，也存在愿意以人才为主的公司，这些既要看运气也要看自己的实力了。
可以的。
备孕并不是已经怀孕，面试时如果被问到是否有生孩子的打算，可以回答这件事
如何没有被问到，那大可不必理会。
现在虽然国家相关法律规定不能有职场性别歧视，更对怀孕期间女员工出台了政策进行保护，但是在实施的过程中却不尽人意。
我身边有好25-30岁未婚的女性朋友找工作，几乎每次面试都会被问到，近期有没有结婚的打算，公司入职一年内怀孕请自动离职等等。。。已婚未育的女性朋友找工作，更是屡屡碰壁。
你现在开始备孕了，还去面试，很多公司是不会要你的，除非你能力特别突出，让公司愿意承担你入职就怀孕休产假的风险，但是机会渺茫。
所以我建议:
你可以安心备孕，如果你一入职就怀孕，休产假。专人专岗，公司还要安排人来暂时接替你的工作，也会非常不爽你，那工作上一些小为难是可能存在的，对自己心情影响不好，不利于宝宝 健康 成长，所以你可以生完宝宝再找工作哈，不想和 社会 脱节，你可以保持学习，再适当做一些兼职。
需要根据情况而定