用人单位克扣工资的法律后果

承担民事责任，行政处罚。

1、承担民事责任：根据《中华人民***和国劳动法》和《中华人民***和国劳动合同法》，用人单位未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，并支付相应的赔偿金。

2、行政处罚：用人单位克扣工资的行为，会受到劳动行政部门的处罚。根据“相关法规”，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资、加班费或者经济补偿，并可以按照应付金额的一定比例加收赔偿金。