虚假请丧假会被发现吗

虚假请丧假是一种不道德且非法的行为，如果被发现，可能会面临一系列的法律后果和职业道德上的处罚。

在工作场所，雇主通常要求员工提供合适的证明材料来证明请假的原因，例如丧假需要提供亲属的死亡证明、出生证明等。如果员工提交的证明材料被发现是虚假的，则会涉及到欺诈和违反职业道德的问题，可能会引起雇主的怀疑和调查。

虚假请丧假可能会受到以下的惩罚：

1、受到公司纪律处分，如口头警告、书面警告、撤销职务或辞退等；

2、被罚款或者扣减工资；

3、承担法律责任，如刑事责任和民事赔偿责任等。

丧假需要证明材料如下：

1、请假单；

2、死亡证明或火化证明；

3、户口本或亲属关系证明。

综上所述，丧假不可以造假的。丧假是国家规定的假期，是为了让你更好的处理好家事，为了让你以后更好的工作。是不扣钱的，你如果丧假造假，一旦被单位发现，是要对你进行处理的。你这是违规行为，还有拿家人的死活来作为你请假的理由，这也是不道德的行为，最好不要这样做。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。