单位在什么情况下可以辞退员工

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的。

公司在以下情况下可以合法辞退员工：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

6、员工被追究刑事责任的。

当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。

哪些情形下不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。