有关孕妇入职的法律法规

法律分析：女职工享有不少于九十天的产假。孕妇不能从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕七个月以上的孕妇不能被安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。