非法使用外籍劳工的法律责任

非法用外籍劳务工的处罚，具体如下：

1、非法雇佣外国劳工是企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。非法雇佣外籍劳工属于非法对未经中华人民***和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；

2、情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款。并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用；

3、用工的情形之一，不构成刑事犯罪，会被罚款，每非法雇佣一个人就罚款一万元，不超过10万元。

用人单位聘用外国人工作签证办理流程：

1、申请外国人工作许可通知；

2、外国人凭以上工作许可通知在中国驻国外使领馆申请工作签证；

3、外国人凭签证入境后，申请外国人工作许可证；

4、申请外国人工作类居留许可。

警方提醒切勿非法雇用外国劳工

1.在雇用外国人时，一定要检查其护照及居留证件，看看该人是否已取得了工作许可证及工作类居留证件，切勿因贪图眼前利益而触犯法律。

2.工厂招工需谨慎辨别身份，用工单位切记遵守人力资源部门、公安部门合法用工的相关规定招工。

3.用人单位用工时，要注意核实应聘人员的身份，不得聘用无身份或身份不明人员，同时要注意防止外国人冒用中国人身份在华非法就业。发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，请及时拨打110通知警方处理。

法律依据：

《中华人民***和国出境入境管理法》第八十条

外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。