德国公布上市公司女高管配额，强行规定你认为有没有必要？

这个政策过于刻意了，可能不会起到预期的效果。近日，据外媒报道，德国政府宣布两年后将正式出台相关条例，要求德国所有的企业监事会女性成员都应该占比超过30%，这消息一出，当地媒体普遍表示，这是对女性权益的维护，将有助于女性职场地位的提高，但也有不少企业表示该政策的可行性不足。德国知名汽车厂商宝马就明确表示，反对这项政策，宝马公司的发言人表示，我们并不提倡这种女性配额的方式，我们希望能提出更好的方法来帮助女性打破性别歧视。

有德国媒体统计过，在德国政府中，除了总理默克尔是女性外，其他多个政府部门也出现了不少的女性身影。但在德国企业中，监事会的女性比例只有22%，高管群体则只有6%是女性，在所有德国企业中，只有汉莎航空的首次财务官是一名女性，其他公司的高管职位中都看不到女性的身影。德国工业联盟主席也表示，企业当然应该重视女性的权益，但政府出台这种硬性的规定，只会让企业的女性适得其反，造成男性与女性之间更大的矛盾。

但德国的妇女家庭部却表示，这项政策在欧洲将是里程碑式的突破，德国将为其他欧洲国家提供一个好榜样。而西门子公司的人力资源官也表示，非常欢迎该项政策。

但不少工会的组织却强烈表示反对，它们认为，决不能因为牺牲掉企业的发展，来替政客换取女性群体的选票，德国应该花更大的力气解决女性不能平衡家庭和工作的社会问题，而不是将所有责任都推给企业，让企业强制执行。如果这项这项政策强制实施，只会引发更多男性对女性的不满。