实施女职工关心关爱行动的理由
关于深化女职工“关爱行动”加强人文关怀和心理疏导情况的调研报告一、对新形势下女职工“关爱行动”活动的体会困难女职工是困难职工中的特殊群体，我们要加强对女职工“关爱行动”的指导和服务，总结和宣传女职工“关爱行动”中的典型经验和工作成效。充分运用社会中各种新媒体和工会宣传阵地等平台，广泛造势宣传，不断扩大影响，为帮扶困难女职工营造良好的社会氛围，努力形成各方通力合作、***同关爱困难女职工的工作局面。积极争取党政领导的重视支持，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、***同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益。做到困难女职工帮扶工作制度化、项目化和实事化。二、本单位女职工心理健康基本情况为了解和掌握我段困难女职工生活基本状况，更好地维护职工权益，保持职工队伍稳定，促进社会和谐，根据上级工会的要求，我们大庆工务段工会开展了困难女职工生活基本状况的调查。召开专题会议进行安排部署，确定了调查的对象、内容和方法，制定了实施方案。深入困难女职工家中，走访了**户，发放调查表**份。在调查期间，嘘寒问暖，访贫问苦，不仅了解到了女职工的生活状况，而且增进了与困难职工的感情。在此基础上形成了调查报告。（一）基本情况据不完全统计，目前大庆工务段***有女职工**人，困难女职工**人，占女职工的**%，我们走访了困难女职工**人。调查了困难女职工家庭收入情况、支出情况、住房状况、家庭成员身体健康状况，以及社会保障情况、子女上学等家庭生活基本情况。（二）主要问题及成因1.体弱多病就医难。调查了解到，困难女职工最怕自己或子女生病。她们说：“生小病不敢上医院，怕医药费太贵，生大病就要向别人借钱，借款后很难还清。”职工们虽然有医疗保险，但住院费中的自负部份仍无法承受。2.子女培养费用难承受。困难女职工子女上学是她们最为头痛的问题，也是一个相当沉重的负担，但为之父母，总希望子女能够与同龄孩子一样接受教育，然而因生活所迫，却没有能力供给孩子上学。近几年来大学费用高昂，有些因交不起学费而四处借钱。
3.文化程度低、年龄大，再就业难。在市场经济条件下，企业需要的是年轻又有学历的人员，下岗职工的条件相去甚远。而困难女职工要兼顾家庭和子女，再就业难上加难。4.没有住房通勤难。调查中发现一些女职工两地上下班，需要倒几趟车才能到达单位。有的女职工离婚时因欠债，把房子卖了还债。有的是原来就无房子，每月还要从有限的收入中挤出一部份支付房租费。5.单亲、离异生活难。有些是单亲女职工，她们的生活更加艰辛。有的女职工是离异或是丈夫去世，带着孩子生活艰辛。三、女职工组织开展人文关怀和心理疏导工作基本情况一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。 二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据。充分利用工会困难职工帮扶中心平台，有针对性地开展帮扶工作，推动女职工“关爱行动”项目化、制度化、实事化，不断扩大工作实效。 三是在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，把女职工“关爱行动”与“****”、“金秋助学”结合起来，主要体现在： 1.开展“三八”维权周法律咨询服务活动。向前来咨询的妇女耐心地进行解答，并发放《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等宣传资料100多份。为广大女职工提高法律意识、增强维权意识提供了帮助。并且慰问了特困女职工**人***发放慰问金****元。2.6月14—15日，举办一期全段工会女职工培训班，**名女职工参加了培训。培训期间，重点为女职工讲授《劳动合同法》、安全生产相关知识及女性健康知识讲座。培训过后对**名困难女职工子女助学进行了慰问，圆了**困难女职工子女的大学梦，救助资金*****元。
3.关注女职工健康，针对“两癌”（乳腺癌、宫颈癌），广泛开展妇科疾病预防知识宣传普及，从今年起，患病女职工除了获得正常的赔付外，段工会还在帮扶基金中为其解决****元的慰问金。4.加强素质提升，积极开展女职工流动课堂，为全面提高全段广大女职工的整体素质，段公会组织动员广大女职工学习新知识，树立新理念，开展了5堂女职工流动课堂，覆盖女职工***余人，充分发挥女职工培训示范作用，组织困难女职工学文化、学技术。在看到所取得成绩的同时，我们还要正视自身存在的问题和不足。比如：当女职工遇到法律问题和关系自身利益的问题的纠纷时，我们还没有能力帮助她们解决好这些问题。究其原因，其一是基层组织中没有解决针对该问题的专业人士。所以，在解决实际问题中会遇到效率不高，拖拉等现象。其二是没有专门的经费保障。组织女职工开展各种活动需要有经费的保障，因此在开展活动时，有时会得到与预想相差甚远的效果。当前女职工工作中面临的问题是，解决女职工困难的机制不够健全，没有形成完善的体制。当前的女职工的工作制度不能适应当前时代的发展需求，因此，需要进一步改进女职工工作的制度，把女职工在生活工作中遇到的困难问题进行细化，研究解决出现这些问题的对策，使我段女职工能有更多经理更好的为庆工和谐发展贡献自己的力量，解决女职工生活中的困难和问题是段公会组织的义务和责任，同时还要尝试新的工作机制，把我段的女职工工作向上推进一个台阶。四、总结“关爱行动”建立健全机制开展女职工“关爱行动”以来，段公会已基本掌握我段女职工整体情况，在工作中摸索出了一些方法和机制。1.关爱女职工是促进经济建设的有力手段。随着近年来的行动开展，宣传力度的加强，社会给予的关注也与之俱增，段公会对女职工合法权益保障相当重视，努力在社会上形成尊重女职工，关心女职工的和谐氛围，女职工作为一支重要的人力资源为我段和谐发展做出了积极贡献。2.完善运行机制是活动顺利开展的有效保障。“关爱女职工健康行动”是落实女职工特殊权益维护、关爱女职工身心健康，维护社会和谐发展的长久之计。段公会把优先解决女职工权益问题作为一项重要工作纳入日程，树立企业重视和推进女职工权益保护的理念，加强对企业经营者的培训和教育，增强她们的劳动法律意识和社会责任意识，进一步推进了劳动关系的和谐稳定。女职工合法权益保障工作得到有效稳定的持续推进。
3.严格执法监督是开展“关爱行动”的必要手段。“关爱女职工健康行动”能取得良好成效，相关政策法规是基础。行动中，讲座与法律宣传相结合，妇检与劳动监察相结合，法律维权与计生工作相结合，日常检查与专项监察相结合，积极依靠法律法规成为我们行动的有力支撑。全段各个部门的支持配合为我们创造了有利条件，让维护女职工权益的工作在法制的社会环境中顺利进行。接下来的工作，我们将以当的十八届三中全会精神为指导，在局公会的领导下，在社会各界的关注和各级女职工组织的努力下，更积极地推进女职工工作深入发展，更有效的维护广大女职工的合法权益，更深层的激发女职工的创造性和积极性，更好地发挥女职工在我段和谐发展中的作用。
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关于深化女职工“关爱行动”加强人文关怀和心理疏导情况的调研报告
关于深化女职工“关爱行动”
加强人文关怀和心理疏导情况的调研报告
一、对新形势下女职工“关爱行动”活动的体会
困难女职工是困难职工中的特殊群体，我们要加强对女职工“关爱行动”的指导和服务，总结和宣传女职工“关爱行动”中的典型经验和工作成效。充分运用社会中各种新媒体和工会宣传阵地等平台，广泛造势宣传，不断扩大影响，为帮扶困难女职工营造良好的社会氛围，努力形成各方通力合作、***同关爱困难女职工的工作局面。积极争取党政领导的重视支持，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、***同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益。做到困难女职工帮扶工作制度化、项目化和实事化。
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二、本单位女职工心理健康基本情况
为了解和掌握我段困难女职工生活基本状况，更好地维护职工权益，保持职工队伍稳定，促进社会和谐，根据上级工会的要求，我们大庆工务段工会开展了困难女职工生活基本状况的调查。召开专题会议进行安排部署，确定了调查的对象、内容和方法，制定了实施方案。深入困难女职工家中，走访了**户，发放调查表**份。在调查期间，嘘寒问暖，访贫问苦，不仅了解到了女职工的生活状况，而且增进了与困难职工的感情。在此基础上形成了调查报告。