改签劳动合同 主体变更

我们职工在公司工作的话都是会与公司签订劳动合同的,关于劳动合同的内容关系到劳动者的利益,但是很多时候需要变更合同,那么具体应该要怎样操作呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

一、劳动合同主体发生变更操作流程

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;

2、按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;

3、双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应订明变更后劳动合同的生效日期,书面协议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级人力资源和社会保障局备案。

二、劳动合同变更主体应该注意以下几点内容

1.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2.必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3.必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4.用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5.变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

通过上文的解释,我们可以了解到就是劳动合同变更的话需要说明清楚变更合同的理由内容等,这点希望大家可以明白。以上这些就是为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询相关律师。