企业员工有哪些权利和义务

员工的基本权利：

1、受《劳动法》等国家法律法规保护的权利；

2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及奖励的权利；

3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假期等）；

4、受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利；

5、参加公司的培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利。

员工的基本义务：

1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度的义务；

2、向公司如实提供与工作相关的个人基本资料的义务；

3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉的义务；

4、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司工作考评的义务；

5、认同特佳公司文化，具有强烈的事业心、责任心，爱岗敬业的义务；

6、保守公司机密的义务。

员工合法的维权方式：

1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；

2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益；

4、劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；

6、劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。