重新签劳动合同有什么影响

重新签订劳动合同可能会对员工和企业产生以下影响：

对员工的影响：

1、工资待遇：重新签订合同可能会导致工资待遇的变化，如基本工资、绩效工资、奖金、福利等，需要员工与企业重新协商和达成***识；

2、工作岗位：重新签订合同可能会导致工作岗位的变化，如职务、职责、工作内容等，需要员工与企业重新协商和达成***识；

3、工作时间：重新签订合同可能会导致工作时间的变化，如工作日、休息日、加班等，需要员工与企业重新协商和达成***识；

4、社会保险：重新签订合同可能会对员工的社会保险产生影响，如养老保险、医疗保险、失业保险等，需要员工与企业重新协商和达成***识。

对企业的影响：

1、成本支出：重新签订合同可能会导致企业的成本支出增加，如工资待遇、社会保险等，需要企业重新评估和安排预算；

2、人力资源管理：重新签订合同需要企业重新规划和管理人力资源，如招聘、培训、绩效考核等，需要企业投入更多的时间和人力资源；

3、合规风险：重新签订合同需要企业遵守相关的法律法规和行业规范，如劳动法、社会保险法等，需要企业保证合规风险；

4、员工稳定：重新签订合同可能会影响员工的稳定性，需要企业采取相关措施来保持员工的满意度和忠诚度。

重新签订劳动合同需要满足以下条件：

1、双方自愿：重新签订劳动合同应该是双方自愿的，即员工和企业都愿意继续合作；

2、合同到期：重新签订劳动合同需要在原有劳动合同到期后进行，如果劳动合同没有到期，双方应该先协商解除合同或者终止合同；

3、内容明确：重新签订劳动合同需要明确工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，以避免产生争议或者纠纷；

4、合法合规：重新签订劳动合同需要遵守相关的法律法规和行业规范，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等。

综上所述，如果员工和企业无法达成一致意见，或者重新签订劳动合同违反了相关法律法规和行业规范，可能会产生法律后果和经济损失，因此，应该在签订劳动合同前进行充分的沟通和协商，确保双方达成***识。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第三条

基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。