老师寒暑假工资怎么算

老师寒暑假工资按照教师法相关规定计算。

根据《中华人民***和国教师法》规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假带薪休假的权利。寒暑假期间，教师如果因为工作需要，进行社会实践或者外出培训，学校应该给予支持，不能认为是无意义的活动。

教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。

教师工资的标准是按照教师的资格来定的。具体来说，小学教师的工资标准为3000元，初中教师的工资标准为3500元，高中教师的工资标准为4200元，大专院校的教师工资标准为4800元，大学教师的工资标准为5500元。

教师工资的调整和变化也是需要关注的。例如，在一些地区，教师的工资水平可能会因为物价上涨和生活成本的增加而进行调整。此外，政府也可能会出台一些新的政策或措施来提高教师的待遇和福利，例如增加教师的社会保障、提供住房补贴等。

教师工资由多个部分组成

1、岗位工资是按照教师的职称和职务来确定的，教龄工资则是根据教师在教育系统内工作的年限来计算。

2、绩效工资则根据教师的教学成绩和其他工作表现来决定。

3、课时工资则是根据教师每周授课的课时数来计算。

4、特优津贴和山区补贴则是针对在特殊地区和特殊学校工作的教师给予的特别补贴。