禁业限制法律规定

禁业协议的法律规定是公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

禁止令与从业禁止的区别:

禁止令与从业禁止之间存在以下区别：

一是适用期间不一样，禁止令是禁止犯罪分子在管制执行期间或者缓刑考验期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人，而从业禁止是禁止已决犯在刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业。

二是适用范围不一样，禁止令系禁止从事特定活动包括从事相关职业，禁止令的范围广于从业禁止。

三是法律后果不同，

四是被执行人身份不同。

综上所述，禁业规定限制的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位只能与上述人员约定竞业限制的范围、地域、期限等内容，而不能约束其他普通的员工。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。