拖欠工资怎么立案

可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

一、收集证据

劳动者首先需要收集与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

二、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向所在地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。如果调查确认存在工资拖欠的情况，劳动监察部门会要求雇主支付拖欠的工资，并可能给予相应的行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动者与雇主无法就工资拖欠问题达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和材料，并详细说明工资拖欠的情况。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

如果以上途径无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备好充分的证据和材料，并按照法律程序进行起诉。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，雇主需要按照判决支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述：

当劳动者面临雇主拖欠工资的问题时，可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资报酬。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第二条规定：

中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民***和国民事诉讼法》

第一百二十三条规定：

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。